问：请您简单介绍一下自己吧。
Cindy：我在帝斯曼食品配料科技部工作。来帝斯曼之前，我在国内学习食品，之后又获得澳大利亚墨尔本大学博士学位，研究乳品领域。博士毕业后我加入了澳大利亚最大的乳品公司Murray Goulburn，作为科学家完成了一些科研工作，包括生物肽研究和运动营养产品，之后我又回到墨尔本大学攻读博士后，在大学里也做了一些博士后研究，同时我对于商务也比较感兴趣，因为当时公司在中国也拥有多个婴儿奶粉生产厂家，所以我同时涉足商务和研究。三年之后我又回到了Murray Goulburn，继续做产品研发方面的项目。回国六年了，我一直在做技术服务、市场管理和科学事务。
问：可以介绍一下国内目前科研人员的体系现状吗?
Cindy：伴随近几年中国日新月异，科研在国家发展历程当中也扮演着越来越重要的角色，中国政府对于科研创新也愈加重视。同时，中国在全球的创新力发展水平也蒸蒸日上。全球创新指数方面，这三年中国排名变化显著，去年排名前25位都是发达国家，中国是中等收入经济体中唯一挤入前25名的国家，现在我们已经排在前20位了，这是非常可喜的成果。在整个创新能力和水平上，中国已进入快速发展阶段，三年中提前了8名。当然，这一发展水平与人员和资金投入紧密相关，中国统计局最近数据显示，我们在研发经费上的投入也在飞速增长，近10年年增长率至少达60%以上。2017年我国总投入是1.7万亿人民币，跟1991年相比增加了3倍。整个研发经费投入方面，我国全球排名第二。
我本人作为研发人员，处理科学事务，也跟广大高校沟通非常多，而且我周围也有很多科学家。2017年中国的研发人员已经超过了600万人，与2009年的320万相比增加了40%，中国研发人员总量连续五年都位居世界第一。
问：女性在科研领域的表现如何?
Cindy：女性在科学、技术、工程和数学领域占比日趋显著。截至2017年年底，女性技术人员占全体技术人员的44%，比重较高。研发也需要资金支持，女性科学家所获得的基金资助比例也超过了40%，相比五年前增长10%。所以从这一角度来说，我国对女性科学家的重视程度也在不断提升。除去官方数据，中国多所高校中的女生数量也高于男生，大多数中国女性接受高等教育，女博士的比例也日益凸显。
问：现在科研人员行业的门槛大概是怎么样的?
Cindy：科研人员基本以学术成果和科研经验为基础划分不同等级，虽然都叫科研人员，但比较初级的是科研助理，即便也是做科研，但担任的是助理的角色。如果想领导一个项目的话，其实要求也是非常高的，倘若是研究院校，则基本上都是博士毕业才能够领导一个项目。要进入科研单位工作，博士学位是必须的，现在越来越多的学校也要求科研人员有国际工作经验，拥有访问学者背景等等。科研行业门槛越来越高，博士毕业也必须要发表3篇SCI文章，未来要求还会越来越高。
问：科研的工作性质对科研从业者的素质提出了哪些要求?
Cindy：一位优秀的科研人员应该具备四大方面的特质：首先应该有干劲和激情，即Passion，科研人员需要时刻能够安下心来，潜心做研究，有足够的耐心，以及我们所常说的工匠精神;需要我们沉下心来，对所研究的领域和科学研究事业本身抱有热爱、钻研的兴趣和执着追求的情怀，这第一点非常重要。合格的科学家不仅能够在自己的实验室完成标准科研工作，同时也需要了解自己所从事的领域以及目前科学技术研究的发展趋势，对全球多个领域的科学趋势动态发展有着自己独特的思考和洞察，能够为其个人发展，包括作为领导，为其整个团队制定优化的科研发展目标和实施计划，因此，我认为Passion是非常重要的。
我本人既做科学家，也为公司服务过，涉猎市场和科研等多个领域环节，个人认为科学研究的方方面面都是贯通的。归根结底，我们做每一件事情都要有Passion，否则不会有所成，不仅对科研趋势，而且对全球整体行业领先性发展趋势都要有所洞察和思考。另外，科研本身也必须支持市场发展和产品创新，抛开实践应用谈科研是行不通的。
第二点，科研人员需要非常强的好奇心，其实做任何事情都需要。一切自然现象都存在值得探索的背后规律，作为科学家，这样的好奇心便尤为重要。举一个非常贴切的例子，也是发生在我们公司的例子，帝斯曼有着强大的食品酶制剂科研基础，我们的研发重点之一便是乳糖酶，乳糖酶可以水解牛奶中的乳糖，令乳糖不耐受人群也能饮用牛奶。作为全球首家去商业化乳糖酶生产商之一，帝斯曼乳糖酶惠及全球消费者已逾60年。科技创新对于帝斯曼的发展也起到了重要作用。我们做乳糖酶应用研发时，几家客户普遍反应乳糖酶水解乳品后，会有些许不良风味产生，有些人听完可能就过去了，也不会太在意，但帝斯曼总部荷兰的一位科学家就会钻研问题到底出在哪里，好奇心驱使他发现了酶制剂中含有芳香型分子酶。这一重大发现有助于帝斯曼乳糖酶品质的进一步提升，因此，我们于2015年荣获了中国融合创新奖。从这一点来说，好奇心对我们做科研是非常重要的。
问：在我心里，科研这一职业跟别的职业不太一样，感觉神秘、严肃、严格、容错率低、门槛高，但其实跟正常的公司体系也比较像，对吗?
Cindy：其实做所有的东西，如果一步一步地坚持走下去，也不是那么难，但是如果你原来一点科学背景都没有，成为知名科学家的道路就比较艰难了。但是我觉得如果一个人一步一步去走，比如说读完大学以后做一些硕士项目，之后再去做博士的科研项目，逐渐培养自己的能力，使用高端仪器，培养分析能力，其技能以及领导力等各个方面的素质都能得到培养，最终也可以成为一位非常优秀的科学家。不过这确实需要一定的积累过程，并非短期内的一蹴而就，而是长期的沉淀和打磨。
刚才说的科学家特质，除了以上两点，还有非常重要的就是对于专业知识的深度掌握。同时，当今的科研学术也更为融合且跨学科，仅精通单个专业尚且不够，更需重视知识的广博性和相通性。优秀的科学家必须在深度和广度方面逐渐培养自己的能力，才能够在科研领域拥有更大的突破和创新可能性，这一点非常重要。
最后一点，并非单枪匹马搞科研就能够成为优秀的科学家，任何领域都需要合作，团队合作对于科研人员来说也至关重要，尤其在中国。中国政策也在变化，更加重视平台建设，也致力于完善更为有效的激励机制，鼓励科研人员跨院校、跨学科、甚至跨国界地与国际领先顶尖的研究机构进行合作，来提高自己的研发能力。
以上几点对于科研人员是非常重要的特质。
问：若从行业角度看商业发展，您觉得当下的宏观政策和经济形势为国内科研领域带来了怎样的变化和机会?
Cindy：其实我们可以看到，创新对于整体商业领域的发展以及单个公司的成长日趋重要。特别在中国双创大趋势下，无论是国家政策层面抑或企业发展方面，我们都需要更高品质且更可持续的发展模式。在竞争的红海里，如果我们能发掘一片蓝海，而这片蓝海就是创新。所以在这一时代背景下，无论政府抑或企业，包括帝斯曼，对于创新都非常重视。帝斯曼中国地区总部和研发中心位于上海，在荷兰总部的创新研发中心同样拥有逾400名科学家。对于帝斯曼及其多个业务部门，生物技术尤为关键，所以我们希望通过巩固自己在生物技术上的领导地位，凭借科研创新将产品做到最好，为客户提供更为优质的解决方案。
问：帝斯曼在鼓励员工创造、开创平等包容文化、打造创新氛围方面有哪些举措?
Cindy：正值“三八妇女节”和“妇女和女童参与科学国际日”。在中国乃至整个世界，科学领域的性别平等都是一以贯之的话题。当下，强调生活与工作的平衡，工作环境更为和谐，以更健全的工作和生活方式助力高效产出，对于帝斯曼的所有员工，尤其是女性科研人员，至关重要。
以帝斯曼提倡男女平等、鼓励女性科研人员以及构筑包容性和多元化的企业氛围为例，我们凭借扎实的科研实力，开创强大的业务增长平台，致力于搭乘全球绿色环保大趋势，以实现联合国可持续发展目标为己任，包括零饥饿、良好的健康与营养、清洁能源与气候行动;其中，“性别平等”作为联合国可持续发展目标之一，也是帝斯曼持续推动包容性和多元化议程的重要使命。因此，帝斯曼制定了多元化指导方针和招聘政策，致力于在公司内部打造性别平衡企业文化。集团首席执行官兼董事会主席谢白曼先生 (Feike Sijbesma) 亦签署了联合国妇女署赋权原则。帝斯曼也持续组织包容和无意识偏见内部研讨会，鼓励员工通过“I for Inclusion”内部线上活动分享个人故事，此外，帝斯曼也设立了公司女性激励网络，以推动内部变革。
在本土市场，帝斯曼中国女性激励网络(WIN)通过对话沟通、搭建内外部网络以及组织培训等多重举措，开创多元企业文化和包容性文化氛围，鼓励女性的职业发展以及工作与生活平衡。近几年，WIN于全球多个园区组织了“你如何定义成功”的小组讨论，以帮助员工特别是女性员工找到自己的成功触发器，亦举行了全球人力资源领导团队与女性员工对话，以更好地了解中国女性员工的工作环境和职业抱负，并邀请外部培训师为女性员工举办如何实现职业理想的讲座。在“同一个帝斯曼”企业文化的战略引导下，公司正逐步迈向“包容和多样性”的战略目标。在日常生活层面，帝斯曼员工不仅可以在家办公，新妈妈还能在母婴室的舒适环境中进行母乳喂养，增进亲子关系。
去年，帝斯曼全球范围内女性高管人数已从15%增至17%，男女比例为73:27。截至2020年，帝斯曼女性高管人数有望增至25%，来自少数族裔国家高管将达60%。帝斯曼对于女性员工的关注，令其荣获《上海日报》2018年“中国女性领导创新奖”。
