高新企业认定“惊险达标”——
90年代末期，张艺谋导演的《一个都不能少》电影中讲述一名14岁少女到小学代课，并给校长保证学生一个不会少，但班上却有一学生因家计困难必须出去打工，而这名代课老师为了她“一个都不能少”的承诺，费尽千辛万苦将学生找回……
2011年5月9日，山东龙力生物科技股份有限公司（下称“龙力生物”）IPO申请获得证监会审核通过。不过，上海投资者娄先生注意到，该公司93名技术人员同样是“一个都不能少”，只要少一个人便无法达到高新技术企业的认定标准。值得关注的是，由于获得高企认定，龙力生物连续三年的“应交税费”一直为负值。
交税一年“吃三年”
龙力生物招股说明书显示，2008年公司应交税费合计为-476.88万元，其中该年度所得税为-598.91万元，增值税为-84.49万元；2009年公司应交税费总额为-294.69万元，其中所得税-1165.36万元；到了2010年，同样是不例外，公司应交税费合计为-123.4万元。也就是说，龙力生物已经连续三年无任何税费挤压企业利润。
对此怪状，公司解释称：“报告期内，公司应交企业所得税为负数，主要是由于2008年度实际缴纳数大于应交数所致。2008年1月1日起生效实施的《企业所得税法》规定的企业所得税税率为25%，故公司在2008年按25%的所得税率进行了纳税申报。2008年12月5日，公司获得山东省科学技术厅、山东省财政厅、山东省国家税务局、山东省地方税务局联合颁发的《高新技术企业》证书，根据国家税收政策相关规定，公司2008年1月1日起至2010年12月31日减按15%的所得税率缴纳企业所得税，由此导致2008年度实际缴纳所得税大于应交所得税882.86万元。截至2010年末，应交企业所得税为-32.01万元。”
“精准度”令人汗颜
根据科技部、财政部、国家税务总局2008年4月联合颁布的《高新技术企业认定管理办法》（下称“管理办法”）规定，高新技术企业近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例需符合如下要求：最近一年销售收入小于5000万元的企业，比例不低于6%；最近一年销售收入在5000万元至20000万元的企业，比例不低于4%；最近一年销售收入在20000万元以上的企业，比例不低于3%。这就说，龙力生物如需达到这项标准，研发费用需占到公司销售收入的“3%”的标准。
研发投入情况
由上述数据可以看出，2008年至2010年，龙力生物研发投入占比3.08%、3.65%和3.07%，分别超出“及格线”0.08%、0.65%和0.07%，其中2008年和2010年的研发费用均是精准到“万分点”。
令人汗颜的“精准度”远不止于此。按照《管理办法》的规定：高新技术企业大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。（见下表）
员工结构
从表中可以看到，公司技术人员占比为10.04%，同样是精准到“万分点”。
“太蹊跷了，数据过于精准明显暴露出公司的意图。现在市面上的为冲击‘高新技术企业’手段不少，研发费用可以突击补充，技术人员也可以临时招聘进来，凑个达标数就是目的。至于研发费用能否有的放矢、新聘的所谓技术人员能否为公司所用，公司根本不关心，所关心的是公司能否拿下三年15%的优惠税率。”一熟知其中内幕的市场人士告诉记者。
公司员工总数存疑
根据上述表格资料可知，龙力生物员工合计人数为926人，其中技术人员为93人，占比为10.04%，这个数字刚好达到高新技术企业的技术人员配比的要求。“这家公司对自己的‘包装设计’有点过了，一个技术人员也没有多出来，数字做得刚刚好，说是没有进行包装，谁也不会相信。”上海投资者娄先生指出，如果公司的技术人员不是93人，而是92人，龙力生物便无法获取高企认定资格。经测算，若技术人员减少一个人即92人，公司的技术人员占比将下降为9.94%，而这个数字是无法达到“10%以上”的认定标准。
值得一提的是，据山东师范大学毕业生就业网显示，2009年10月13日，龙力生物在该大学进行招聘，公司自我简介为“山东龙力生物科技股份有限公司是致力于发展现代生物工程科研开发的高新技术企业，公司注册资金XX万元，现有员工1000余人。自2001年6月成立以来，公司始终立足于……”在这则招聘启示中，公司准备招聘储备干部20名、上市人员（财会）5名、上市人员（公关）5名等。
但令人不解的是，龙力生物早在2009年的员工人数已经超过了招股书中披露的员工人数，同时近两年间公司仍在不断招收新员工，那么在招股书中披露的公司员工数为何却降至926人。难道是公司一边招聘新人、又一边裁减旧部？还是另有其他隐情？《大众证券报》将继续跟踪报道。
记者 张曌
