这是一组骄人的数字，它展示了我国知名大型制药上市公司——浙江医药股份有限公司，近年来在科技创新和产品研发上所取得的辉煌成果：合成维生素E占全球产量的25%，天然维生素E产量居国内首位，是全球第三大生产商；生物素占全球产量的60%以上；乳酸左氧氟沙星注射液（来立信）占全国产量近20%；辅酶Q10占全球产量的20%；盐酸万古霉素占全球产量的30%；替考拉宁占全国产量的100%、全球产量的30%。
企业文化诠释发展原动力
1986年出生的牟鑫江是湖北利川人，毕业于武汉工程大学，2008年进浙江医药维生素厂工作，现为专职安全员。令这位年轻大学生没想到的是，他可以公费去美国东肯塔基大学学习两年。与他一起去的，还有浙江医药新昌制药厂一位叫储振华的工段长兼质量安全员。今年8月14日，牟鑫江和储振华一起飞抵美国，在东肯塔基大学主修企业安全环保方面的相关课程。浙江医药将为他们提供在美国学习生活的一切费用，并保留他们在企业的职务和薪酬。东肯塔基大学是浙江医药在海外学术交流的长期合作伙伴，多年来为浙江医药培养输送了很多人才。
浙江医药已先后选送近20名科技及管理人员，赴美、英、法、德等国外著名大学和科研机构深造，在国内攻读硕士及博士的多达30多人。浙江医药还为无文凭的青年员工积极创造接受高等教育的机会，符合条件的员工到高等院校进修深造，企业支付学习费用并发给全额工资奖金。早在上世纪90年代，时任新昌制药厂厂长的李春波就制订了“来去自由”、“养用结合”的人才政策，通过送出去深造和实战锻炼相结合的方法，培养了一大批技术骨干，使企业技术创新具备了雄厚的人才基础，营造出生生不息的创新氛围。
新昌制药现已拥有在职博士25人（包括在站博士后2人）、硕士3 0多人，公司4470名员工中，大专及本科以上1720人，有高级职称的6 0多人。经过10余年的努力，企业已建立起一支以专家、博士为龙头，硕士为核心，本科生为主体的高素质科研和管理队伍，为新产品开发提供了坚实的人才保证和智力支持。
邵斌，1992年毕业于浙江大学环境化工专业，同年进入新昌制药，现任新昌制药厂常务副厂长、保健品分厂厂长。从1992年至1997年，李春波有意识地让邵斌负责车间技术革新、工艺改进工作。1997年，李春波又让他挑重担，接手天然VE项目，成为该项目的主要实施者。天然VE项目难度大、工艺复杂，邵斌带领团队经过上千次的试验，终于在1998年底使产品进入车间生产，1999年实现产业化。2000年，“天然d-α-维生素E工艺技术创新”项目获国家科技进步二等奖。
2010年，公司召开科技大会，重奖为企业做出重大贡献的科技工作者和科技项目。会上，一批来自科研一线的科技人员，摘取了科技创新奖、科技进步奖、优秀科技工作者等奖项，其中荣获浙江医药科技进步特等奖的维生素E项目科研攻关人员，获得了200万元重奖。
关爱员工增强企业凝聚力
来自湖南永州的周迪，2002年7月湘潭大学食品工程专业本科毕业后，进入新昌制药工作。周迪刚进新昌制药，企业就为他解决了住宿问题，每年一次去湖南探亲，企业都给报销差旅费。周迪的爱人周玉春毕业于湖南师范大学，不久前也调入新昌制药工作。2 0 0 5年结婚后，企业给他们安排了一套两室一厅公寓房。在工作期间，企业安排周迪参加为期两年的研究生培训，并送他前去美国芝加哥参观学习。
周迪在新昌制药一直致力于高新技术——微胶囊化技术研究，他和他的团队成功开发了β-胡萝卜素、角黄素、虾青素、番茄红素、叶黄素、玉米黄质、维生素E等一系列不同剂型的微胶囊化产品。由于在工作中的突出表现，周迪先后担任车间技术员、车间副主任、保健品实验中心副主任，现任研究院维生素类制品研究所所长。2010年，周迪获浙江省杰出职工“金锤奖”。“虽然我是一名外来务工人员，但在新昌制药却有家一样的感觉。在这里我找到了自己的事业，也有了自己的家。”周迪的获奖感言，道出了浙药人的幸福心声。
2009年，浙江医药推出了职工子女助学基金，规定凡考取高等院校的职工子女，在读期间可享受企业给予的助学金、报销学费，每月还给500元生活费，每人每学年最多可享受一万元。自助学基金实施以来，每年有200余名职工子女，享受到了浙江医药的职工助学基金。
1978年出生的陈钢，是浙江工业大学生物化工专业的硕士生。他2005年进新昌制药工作，从技术员和一般的科研人员做起，现任研究院合成研究所副所长。一进厂就沐浴着和谐阳光的陈钢，以忘我的创新精神感恩企业。他带领一个大组和几个小组，成功开发了2个头孢类产品和1个广谱抗生素培南类产品，均已通过小试和中试，其中有两个产品填补了国内空白。2009年，陈钢被浙江医药评为十大先进科技工作者。
浙江医药始终把员工的冷暖挂在心头，做他们真正的“贴心人”。近5年来，企业共三次为员工普加工资。为了缓解员工住房紧张的情况，新昌制药买下了城区的马铁新村，从外墙到内部、从配套设施到居住环境的大改造完成后，将作为员工宿舍使用。2008年，新昌制药荣获全国五一劳动奖状。2010年，新昌制药工会委员会还荣获“全国模范职工之家”称号。
和谐之花结出企业长盛果
浙江医药把员工当作主人、亲人，处处为员工着想，员工自然也把企业看作自己的家，尽心尽力为企业工作。这种人间真情产生的凝聚力，必定会形成强大的战斗力，从而使企业持续发展、长盛不衰！
保健品中的类胡萝卜素，是油、水皆不溶的物质，且很不稳定，在空气中易被氧化，质量得不到保证，就不能满足客户的应用需求。要将其做成水溶性、稳定性好的微胶囊产品，这是一个国际性的难题。但在李春波的全力支持下，依靠企业团结和谐的环境氛围，参加技术攻关的科技人员克服重重困难，整整3年，尝试了累计不下几千种配方，终于研制成功类胡萝卜素的微胶囊技术，其技术水平已达到国际一流水平。目前该产品已累计销售2亿元，利润3000万元，为企业带来了巨大的回报。
浙江医药注重产品研发，经过多年努力，已得到多个有开发价值的活性单体，并进行了结构修饰、药效及药理评价。另外，还建立了具有5000株特殊微生物的2万个发酵液样品的资源库，现在每年都有一个新的产品进入临床。浙江医药鼓励科技人员申请发明专利，并专门成立专利办公室，负责专利申请及知识产权保护。至2011年6月底，已累计申请发明专利267项、国际发明专利74项，累计国内国外发明专利授权73项。
为了在更大范围、更高层次上参与国际经济竞争与合作，浙江医药改变传统营销方式，创建了现代营销模式，对营销机构进行有效整合，实现了营销一体化。针对国内药品市场的差异，成立了华北大区、华南大区、浙江大区等5个营销区域，各个大区分设医院部、商管部、OTC（非处方药）部，还专门成立了市场部，搜集市场信息。
在浙江医药，灿烂的企业和谐之花，已结出丰硕的果实。李春波深有体会地说：“和谐企业的成功创建，使企业形成了良性循环，在企业的发展过程中，一切要素就会从无序变成有序，从无机变成有机，所以这么多年来浙江医药才会持续发展、长盛不衰！”
（本文原载《瞭望》2011年第38期，本刊略有改动。）
（作者单位：新昌制药厂办公室等）
